Aula de Crecimiento | Concentrarse en lo "nuevo" e ilusionar a la gente con el futuro

  Recientemente, el "Aula de Crecimiento de Gaozhe" dio la bienvenida a una hornada de nuevos empleados. En esta época llena de oportunidades y retos, los nuevos empleados llegan a Gaozhe con la brillante esperanza y la expectativa puestas en el futuro. Recientemente, el centro de marketing llevó a cabo una formación de crecimiento para el nuevo personal con el tema "Concentrarse en lo 'nuevo' y reunir fuerzas para avivar los corazones de la gente, sobresalir hacia el futuro", con el objetivo de ayudar al nuevo personal a integrarse rápidamente en la cultura de la empresa, los procesos empresariales y los requisitos de trabajo, y mejorar la cohesión del equipo y la capacidad empresarial, para trabajar en el nuevo empleo. El objetivo de la formación es ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente en la cultura de la empresa, los procesos empresariales y los requisitos de trabajo, y mejorar la cohesión del equipo y la capacidad empresarial, para conseguir mejores resultados en su nuevo puesto de trabajo.

  En su discurso de apertura, el subdirector general de la empresa, Zhu Daoduo, declaró: "Esperamos que todos los nuevos empleados se adapten rápidamente a la cultura de la empresa, dominen todas las habilidades empresariales y establezcan un buen sentido del servicio al cliente, sentando así las bases para alcanzar nuestros objetivos comunes".

  En la sesión de formación, Zhu respondió a las preguntas de los nuevos empleados y compartió en el aula sus años de experiencia en el sector y sus conocimientos de gestión. En su opinión, "como profesionales del marketing, debemos tener una visión aguda del mercado, excelentes dotes de negociación y buenas aptitudes para gestionar las relaciones con los clientes. Sólo así podremos destacar en el competitivo entorno del mercado. Sólo así podremos servir mejor a nuestros clientes y resolver sus problemas". "Unamos nuestras manos para seguir avanzando y, en un futuro próximo, convertir a Kozhe en una empresa de alta tecnología respetada por la sociedad y llegar a ser líder del sector".

  También se invitó como conferenciantes a varios excelentes empleados de diversos departamentos, que utilizaron un lenguaje vívido y casos prácticos para enseñar a los nuevos empleados experiencia laboral y habilidades. Se impartió formación profesional sobre historia de la empresa, cultura corporativa, análisis de mercado, conocimiento de productos, técnicas de venta y otros aspectos. Estos excelentes conferenciantes no sólo son el orgullo de la empresa, sino también modelos y guías para los nuevos empleados.

Tras la sesión de formación, escuchemos a nuestros nuevos empleados.

Centro de Marketing - Ingeniero de Ventas Xuan Qiulin

  Una semana después de unirse a Gaozhe, visitamos una serie de empresas en el sistema de almacenamiento de grano, el sistema COFCO y la molienda de harina, en el proceso de visitar a los clientes, siento profundamente que nuestros productos son altamente reconocidos en el mercado, el rendimiento del producto, la precisión y otros indicadores han sido reconocidos, y los clientes que han estado utilizando los productos Gaozhe han comentado unánimemente que realmente pueden resolver los puntos de dolor de las pruebas manuales tradicionales de grano, y potenciar la industria de pruebas de grano a eficiente, inteligente y estandarizada. Transformación.

  El desarrollo de la empresa es tan brillante como el amanecer, creo firmemente que voy a crecer con la empresa, y en un futuro próximo - con el nivel de vanguardia de la industria de la potenciación de la industria primaria de China a florecer.

Centro de marketing - Ingeniero de ventas Oración Cabello fino

  Desde que me incorporé a la empresa, he recibido mucha ayuda de mis compañeros, y me gustaría dar las gracias a Ruan Antelope, del departamento de asuntos internos, y a Wang Wan Yue, del departamento administrativo, por su ayuda.

  Esta vez, gracias a la orientación y formación del Sr. Zhu y del Director Li, conseguí comprender mejor la empresa e integrarme mejor en GAOCHE. Al mismo tiempo, también obtuve una comprensión sistemática del conocimiento de los productos, la tecnología básica y las ventajas de Golzell, así como de los casos de clientes. Varios antiguos empleados compartieron sus sentimientos personales sobre su incorporación a GAOCHE, lo que me hizo sentir que GAOCHE es eficiente, buena en comunicación, se ayuda mutuamente y está llena de esperanza para el futuro. El discurso del Sr. Zhu me hizo sentir entusiasmado, y siento que hay mucho potencial, pero también siento la presión, el tiempo se acaba, tenemos que aprovechar el tiempo para aprender y progresar, y aprovechar el tiempo para producir resultados.

Centro de Marketing-Ingeniero de Apoyo Postventa Xie Tianlong

  Me incorporé a la empresa el 16 de junio y llegué a nuestra familia Gaozhe. Este período de tiempo es principalmente en Anyang COFCO pasta proyecto de viaje, a través de este período de tiempo y este nuevo empleado de formación, tengo un profundo conocimiento de la empresa y la industria en la que nos encontramos, nuestros productos, si se trata de la máquina autónoma P600, o E600 totalmente automático de grano plataforma digital de inspección de calidad, han proporcionado a los clientes con resultados eficientes, rápidos y precisos de pruebas de grano. Nací en el norte de la provincia de Anhui en una familia de agricultores, desde la infancia, tengo un sentido de afecto por el trigo y otros granos. Al ver la alegría en la cara del cliente al completar con éxito la inspección, y los resultados de las pruebas salen del conductor de entrega de granos dominar un soplo de alivio, siento que el trabajo no es aburrido y tedioso, pero en hacer cosas muy significativas. El trabajo como una carrera que hacer, con el fin de estar siempre lleno de entusiasmo, amargo y cansado, pero también disfrutar de ella. Voy a fortalecer el estudio y la práctica, los requisitos estrictos para sí mismos, y se esfuerzan por hacerlo mejor en el puesto de ingeniero de soporte post-venta.

  Otros muchos nuevos empleados que han participado en la formación han expresado que se han beneficiado mucho y están llenos de confianza en su futuro trabajo. Son muy conscientes de que sobre ellos recae la gran responsabilidad del desarrollo de la empresa, y también comprenden que sólo mejorando constantemente su calidad integral podrán adaptarse mejor a las necesidades de desarrollo de la empresa.

  Al final de la formación, Li Hao, director del centro de marketing, resumió la formación: "Con esta formación, esperamos que podáis integraros rápidamente en la familia de la empresa, dominar diversas habilidades empresariales y mejorar la cohesión del equipo y la capacidad integral. En el trabajo futuro, espero que podáis llevar adelante el espíritu de unidad y cooperación, escalar la cima profesional y crear un futuro mejor".